我以前有个朋友在龙岗，公司空降了个新总监，还顺带带来一队自己的老部下，原先的班子一下成了后娘养的。部门里老员工人心浮动，有人开始抱团抵触，有人急着去贴新来的，朋友夹在中间不知该站哪边，生怕站错了队伍两头不讨好。
我说你别急着选边站。空降领导带自己人，不等于就容不下老班底，最怕的是你自己先站了队、递了话柄，把自己捆进某一边进退两难。真正聪明的做法，是不站队、只站业务，让新旧两边都觉得你靠得住、用得着。
他没跟着谁起哄，也没去献殷勤。不管新来的还是老人，活儿他都照接照干，专业上扎扎实实，谁问都给，谁帮都可。新领导交代的活他接得利落，老上司留下的摊子他也收得妥帖，不阴阳怪气，也不夹枪带棒。
时间一长，新旧两边都信他，新总监把他当能扛事的人，老同事也觉得他没忘了老交情。单位里新旧交替的动荡，最磨人的不是换人，是你自己先慌了阵脚去押注。盯着手里的活儿干扎实，把你熬成两边都离不开的那块压舱石，你才真正站得稳。
❝空降换血时别急着站队，站队的人最后常两头落空。只站手艺不站人，让新旧都觉你靠得住，你把自己熬成压舱石，才谁都撼不动你。❞