我以前有个兄弟，在宝安一家餐饮公司做运营。他熬了几年，业务练得门儿清，盼着往上走一步。有一回领导找他谈话，说想提拔他，但走之前得先去基层门店轮岗半年，从端盘子的活干起，说是淬炼淬炼。
兄弟一听就懵了，自己明明能直接上位，凭什么要先绕一大圈回去当基层。他好几个朋友都劝他，八成是领导想给他穿小鞋，找个由头压他两年，劝他别上当。他拿不准，来问我这趟绕远路到底该不该走。
我跟他说，轮岗这事，是好是坏全看你能不能把它走成自己的一块跳板。你先别急着失落，得先摸清领导是真心要磨他，还是想借机晾他。该去就去，但去的时候别把自己当基层，要把这一段当成重新摸清一线门道的窗口。你把基层的难处吃透，回过头来比以前更懂生意，这就是别人抢不走的底子。
真要觉得被穿了小鞋，也可以用这半年把一线关系网建起来，把业绩做出彩，回头提拔就是水到渠成的事。绕远路不可怕，怕的是你把它走成了死路，自己先泄了气。
❝领导安排的绕远路，你能走成爬坡的路，才算没白绕❞