我以前有个兄弟在宝安做行政，单位新上一套考勤打卡系统，上下都眼巴巴看着，谁也不愿先动弹，生怕当了第一个吃螃蟹的被卡住出洋相。领导点名让他当首批试点，他站在风口浪尖，心里直打鼓，可头一回就推三阻四，又显得不顶事。
他要是觉着这是拿他当试验品、心里抵触，磨磨蹭蹭不肯先上手，那是把差事干成不情不愿。可要是硬着头皮乱点一通、出了岔子也不吭声，又容易把还没调顺的系统问题全栽到他头上。他没走这两头，先没抱怨，把新系统当成要攻下的新活，主动研究说明、逐项摸清门道，把容易卡壳的坑提前试出来，碰见真问题也不藏，如实报给负责的人一起想办法。他这试点当得又稳又准。
系统平稳上线，领导看他既主动又靠谱，往后有要紧差事反倒更愿交给他。我那兄弟后来说，被推去当首批试点，最忌心里抵触磨蹭着不肯上手，也别硬点乱按出了岔子还瞒着。你把试用当成摸清门道的新活、把问题如实摆上台面一起解，难堪就变成了被看见价值的契机。风口浪尖的活，接了就要接出样子来。
❝被推去当首批试点老同事都观望，别抵触着磨蹭不肯上手，也别硬点乱按出了岔子瞒着，把试用当摸清门道的新活、问题如实摆上台面，难堪就变成被看见的契机❞