南山两个同期入职的兄弟，一年后其中一个提了主管，另一个还在原地打转。没升的这位跑来跟我喝酒，满嘴不服气，说凭什么他行我不行。
同期升得快，最先崩的往往不是心态，是自我判断。你先问问自己：他升，是能力真压你一头，还是他更会把自己做的活摆到领导面前。前一样靠熬，后一样你现在就能上手改。
盯着别人升职，除了内耗没别的用。把那股气换成劲：他的长项你学来，他的短板你补上，再把自己的成绩主动亮出来。走得快的人，不是永远跑在前面，是没停下来看别人超过自己。
真正的对手，从来不是身边那个人，是去年那个偷懒的自己。别让一时眼红，遮住你本来还能往前走的道，把劲儿花在追上你该去的地方，比盯着谁快都踏实。这份豁达，恰恰是你真正能赶超的底气。
❝同期升得快别慌，把他的长处学来，把内耗换成追赶的加速度。❞