我有位老哥在宝安一家公司，年终评优名单一贴出来，他又是榜上无名。他一年忙到头，加班最多、扛的活最重，可每次评优都轮不上他，反倒那些嘴甜会表现的排到了前头。他憋了一肚子火，跑来跟我倒苦水。
我跟他把这账算明白：评优评的不只是谁干得多，谁在领导眼里「被看见」才是关键。你埋头干，功劳攒在自己跟前的文件堆里，领导一眼没瞧见，等于白干一半。拼是拼了，慢慢输了在没人替你递话、推你一把上面。
我让他别学那些光说不练的，但要把「会说」补上：平日汇报别只讲结果，把那几步艰难、多少趟协调、替团队挡了多少雷，挑要紧的话讲明白，让领导知道你这份辛苦的分量。不是你邀功，是让该知道的人知道。
第二年老哥学着把话讲透了些，评优那天领导破天荒提了他的名字，说他「做事扎实又有交代」。他这才悟过来，评优拼的是实力，可最后那一脚，赢在能不能让自己的辛苦被看得见。干得好是里子，说得好是让你这身里子不被埋没，两样都占，才算把功夫做全了。
❝干得好是里子，说得好是让里子不被埋没，两样占全才叫功夫备齐❞