领导说："这个项目你和小赵一起跟。"你心里咯噔一下——小赵就是你最不想合作的那个人。上次因为一点小事闹过不愉快，此后见面都只是点头之交，现在居然要天天搭档干活。
职场里最让人头疼的事之一就是跟合不来的人合作。你去找领导换人吧，显得你不够专业；硬着头皮上吧，合作过程可能天天内耗。但不论你怎么想，活还是要干的，项目还是要推进的。
跟讨厌的人搭档，核心原则是把"人"和"事"分开。你不需要喜欢他，只需要把活干完。合作时一切围绕工作任务展开：分工明确、进度透明、沟通留痕。该开会讨论就开会，该发邮件确认就发邮件，所有关键决策都落在文字上，避免事后扯皮。沟通时只谈工作不谈其他，语气保持职业和客气，不必刻意冷淡也不必假装亲密。
更深一层想，跟合不来的人合作其实是一种能力训练。你以后遇到的人形形色色，不可能每次都挑合得来的搭档。学会跟不同性格、不同风格的人高效协作，本身就是一种职场竞争力。等到项目结束你回头看，可能发现这个人并没有你想象的那么差——很多时候"讨厌"只是一种先入为主的偏见，合作反而是打破偏见的最好方式。
❝职场不挑搭档，高手把讨厌的人变成好用的队友——跟喜欢的人合作是享受，跟不喜欢的人合作是成长❞