我以前有个姊妹在罗湖，部门领导有回私下把她叫去，聊着聊着就绕到某个同事身上，问你觉得老张这人怎么样。她一下就警觉了，知道这话接不好，要么成了背后说人，要么被领导当成传话的枪。
她没顺着话头点评人，而是把焦点拉回到工作本身，说老张业务上其实挺上心，有几块我跟他搭着干还挺顺，就是分工上偶尔有点交叉，我回头主动跟他理理。几句话，既没贬低同事，又把话题引向了正事，领导听了也满意，还顺嘴多透了点部门接下来方向的底。
领导私下问你对同事的看法，多半不是真想听你评人品，是在探你靠不靠得住、站不站得稳。你越是顺势踩别人几脚，越显得你小气又爱搬弄是非，反倒把自己搭进去了。拿工作当挡箭牌，夸该夸的，把自己摆成那个能补位、肯协作的人，既保住了分寸，还让领导记住了你的沉稳。
❝别人问你对同事的看法，多谈事、少评人，才是真正稳得住的接法。❞