我以前有个姊妹在宝安做行政，有回大会上，领导当着一屋子人的面，把她那份费心费力的方案批得体无完肤，措辞又急又冲。姊妹站在台前，脸上火辣辣的，恨不得当场找个地缝钻进去，心里又委屈又难堪，事后越想越不是滋味，觉着自己怕是在领导心里凉了半截。
她不是玻璃心，是真被那场面噎得下不来台。姊妹也想明白了，当众被领导批评，你若当场抹不开脸、急着辩驳诉委屈，只会让场面更难堪，领导脸上挂不住，你也跟他堵了气，那才真把关系弄僵；可你若从此灰心、在心里记恨着，又等于把一次批评变成了隔阂，吃亏的还是自己。
她学着把这回栽面子化成一次不动声色的转圜。她没当场顶嘴，也把情绪收住，等领导气头过了，找了个私下场合，不辩解不邀功，只平平淡淡把方案里自己想到的补救和优化讲了一遍：这批评我记下了，是我没做周全，我把这版再好好改改。她先低调认下，再用实打实的行动接住，让领导看她不是经不起说的人。
后来她把改好的方案交上去，竟让领导刮目相看，心里也记了她这份沉稳大气。姊妹这才懂，当众被批评不全是坏事。你先把情绪收住、用行动接住那份批评，再私下把改进做出来，反倒让领导看见你扛得住事，心里多了几分信任，这面子栽得不亏。
❝当众被领导批评别当场顶着辩，先把面子放下、情绪收住。你用实打实的行动接住那份批评、私下把改进做出来，让领导看见你扛得住事、心里记着你的沉稳，这次栽的面子，反倒成了他心里欠你的那点情分。❞