我有个朋友在龙华，老板半年前拍着胸脯跟他保证，年内业绩达标就给他涨薪。他信了，那半年真是豁出命地干，指标超额完成，结果年关都过了，工资单上还是老样子，老板提都没提这茬。
他憋了一肚子火，又不好意思开口问，怕显得自己眼神里只装着那点钱，多年攒下的乖觉形象毁于一旦。可效益干出来了，该争的利益不争，心里又实在咽不下这口气。他纠结得晚上都睡不踏实。
后来我把这话递给了他：升职加薪是老板画的饼还是真话，得靠事去问。他琢磨了一宿，挑了个项目顺利落地、老板心情正好的当口，不是直接开口要钱，而是拿着业绩数据，很自然地问一句什么时候方便把涨薪的事正式定下来。
老板这才想起自己许过这么个诺，看在他确实干得漂亮的分上，也不好再拖，当场就拍板给他办了。他后来跟我讲，问不等于掉价，关键是怎么问、挑什么时机问。
年底该落实的报酬不提，那不是脸皮厚，是把该拿的拿回来。问的时候别一副守株待兔的样子，拿成绩当敲门砖，挑对方心情顺的时候提，既显得自己值这个价，又保住体面。
老板画的饼不能光闷头啃，拿成绩去问那一句，不是抠门，是给自己该有的付出讨个说法。
❝老板应下的涨薪别光闷头等，拿成绩挑对时机问一句，是把该拿的拿回来❞