带新人最磨耐心的，是他总在同一个地方犯低级错。有人火一上来，当着全办公室就数落起来，觉得骂一顿他就长了记性；也有人见他一错再错，索性自己上手替他改，可这么一来，他还是不会。我认识宝安一位带过不少新人的师傅，对这条特别有心得。
他那回带的一个年轻人，报表每次都在同一个换算那步出错，改了三回还没改对。师傅没当众说他，等人都散了，私下把人叫到跟前，也不急着批评，先把最关键的那一步，拆成一步步慢慢演示给他看，边做边讲为什么这一下容易错。年轻人恍然大悟，说原来是这么回事，往后做报表，再没在那一处栽过跟头。
你看，新人反复犯同一个错，多半不是不上心，是那一步没真正弄明白。你越是当众批评、下他的脸，越容易让他又怕又慌，越改越乱；你越能私下把关键的那一步拆开、一步步演示到位，他才会从根上明白过来。真正会带人的人，从来不靠嗓门大逼人记性，而是肯把功夫花在怎么让人真正听懂了上。
❝教人先让人把理弄透，私下拆开演示一遍，比当众骂十回都管用❞