我以前有个朋友在龙岗，因为跟直属领导关系处不拢，渐渐地被边缘化，重要的事轮不到他，人也越来越没劲儿。他想跳去别的部门，可又怕提出来被当成不忠心，卡在半道难受得很。
他先没急着递交调岗申请，而是打听了想去部门的业务动向，摸清那边正缺什么人手、出了什么项目。等时机成熟，他找了个自然的机会跟领导开口，不谈委屈，只谈匹配：我在原来这块也不太帮得上忙，那边正好需要我这个方向，想过去发挥更大价值。理由给得堂堂正正。
你记住，谈调岗最怕你从头到尾只讲自己受了委屈。领导一听你要走，本能就是挽留或拒绝，你得把这事讲成对双方都有利的安排，他才会顺水推舟放你走。你有本事、有价值，在哪都吃得开。
路是自己一点点蹚出来的。别怕被拒，怕的是你连开口都怕。你把自己的位置摆对，把理由讲充分，调动这事，多半就成了顺理成章。
❝调岗要谈成对双方都有利的安排，位置摆对理由讲足，就成了顺理成章。❞