又到绩效面谈的时候，领导把表往你面前一推，说「你自己先评个分吧，按工作表现打个分」。这时候最容易犯难的：打高了，怕领导觉得你自视过高太虚；打低了，又怕真按你打的给，白吃亏。我以前见过一个龙华的老哥，他自评从不打满，也从不自谦，专挑一个「中上但留余地」的位置，再在旁边用一行小字写清楚自己今年啃下了哪两块硬骨头、哪块还差口气。他说，分是探领导口风的，字才是让他记住你的。
你细品，自评打分本质是一场试探，不是让你真给自己盖棺定论。你光打一个干巴巴的分，领导看不出你的底气，也看不出你的短板；你要是打得太满，他反而要往下压你，白搭。聪明的做法是分给个不高不低的数，把话说在分之前：先摆事，再落分，最后补一句「这分是给自己留了余地的，你看哪里还够得上」。这样分是个台阶，话是个抓手，既显得你清醒，又给领导留了往上提你的口子。千万别小看这几个数字，职场里会给自己打分的人，往往比只会埋头干的人走得更稳。
❝自评的分数是探路的石子，不是给自己贴的价签。事摆在前，分落在后，才既显得清醒，又给人抬你的余地。❞