你花心思带了半年的年轻人，前阵子还干得不错，是你手里最放心的一张牌。可最近你发现他变了味，活儿越交越水，问什么都有一堆理由等着你，分明是把社会上那套推诿搪塞的做派学了来。这人是你一手带出来的，真撕破脸你舍不得，不敲打他又怕彻底毁了，这份被自己人拖累的别扭，怎么收回来又不伤情分。
我以前龙华一个带团队的兄弟撞上了。他说他那个徒弟后来把他教的遇事先想退路全用歪了，变成遇事先想办法把事推给别人。他一开始气得肝疼，后来换了个法子，把那徒弟单独叫出来，不说教，只把他手里一件大小合适的活交给他，说这件你自己全程兜底，出了岔子我不帮你擦。
这一招逼着那徒弟自己扛了一回，扛出了问题才知道什么叫腰疼。他在旁边搭手不给全权，让他自己把烂尾收拾完，那孩子这才收了心，明白甩锅甩到最后是砸自己的脚。
这里头的门道，是人学歪了多半是没人给他划清责任的红线。你把责任给他划实，让他自己尝一回被自己坑的滋味，比当面数落一百句都管用。
带出来的人学歪了，别急着翻脸。用一件让他自己兜底的事把他逼回正道，信任才收得回来。
❝一手带的人学歪了，最要命的是没给他划清责任线。交一件让他自己兜底的活，比当面骂一百句都实。❞