"小刘，帮我把这个表格做一下。""小刘，这个材料你顺手帮我印一下。"你入职半年了，老张使唤你干的活比你自己本职工作还多。他是部门资历最老的人，不是你的直属领导，但派起活来比领导还理直气壮。
老员工指使新人干活，每个公司都有这种现象。有的是觉得"我当年也是这么过来的"，有的是单纯图省事，还有的是在试探你的底线。不管你理解不理解，核心问题是：他的活不是你的职责，你没有义务替他干。
但你也不能硬怼。人家在公司待了十年八年，人脉比你深、根基比你稳，当众撕破脸对你没好处。应对的方法是用忙碌当挡箭牌。"张哥，我手头领导交代的活还没弄完，等我忙完了再看能不能帮你。"等你忙完了他大概率已经自己搞定了或者找了别人。如果他追着你问，你就说"不好意思今天实在排不开"。
对老员工保持尊重是必须的，见面打招呼、有事虚心请教、偶尔帮个小忙都行。但尊重不等于当免费劳力，帮一次可以、帮两次也行，成了固定模式你就被套住了。关键是从一开始就让他知道：你愿意帮忙，但你先要保证自己的活干完。把分寸拿好，既不得罪人也不被人拿捏。
❝尊重老员工是礼貌，替老员工干活是本分错位——你可以帮但不能被绑，分寸感是职场自保的第一课❞