我以前有个哥们儿在南山那家科技公司干了五年，眼看要从主管助理升上去。临门一脚，人事突然把他单独叫进小会议室，说是例行背调，聊两句，问问平时跟同事处得咋样、有没有得罪过谁。他觉得就是走个流程，拣着一堆好话就往外倒。
后来他才咂摸过味来，那场谈话恰恰是用人拍板前最要紧的一关。你说谁的好，人事未必全信，可你要是没铺垫好就抱怨谁两句，一句随口的牢骚，可能就把到手的位子折进去。背调看着聊的是你的人际，实则是看你懂不懂用一句公道话，给自己和别人都留个台阶。
所以聊的时候，能夸的人要讲得出实实在在的由头，别满嘴飘着的空壳话。真被问到同事的短处，点到即止，轻轻补一句人家也有自己的难处，就带过去了。你要是顺着对方的话头去数落别人，等于亲手给人家递了把刀，指不定隔天就原样传回去。
也别仗着跟谁的交情好，开口就一个劲偏袒，话说得太满，反倒显得你没分寸。碰上不熟悉的人和事，就坦坦实实说不了解，别硬编。在深圳的职场上，能让你磊落说出几句好话的人，往后都是你的活路。这一关走得稳当，晋升也就是水到渠成的事。
❝背调聊的不是你的优点，是你愿不愿意在关键处给人留余地❞