我有个在南山做项目的朋友，所在部门今年被新领导上了套新绩效，原来一沓硬邦邦的数字指标砍掉大半，换成了「主观评分」「综合表现」这类活水尺子。他心一沉：这尺子捏在谁手里，你的月钱就捏在谁手里。
他看得明白，硬指标砍掉的不是考核，是让人看得见的公平。可硬去闹、去顶，只会被人说成「怕被客观评价」，更吃亏。他换了思路。
他把手头每件活做了留痕，每个节点有理有据，每周主动给新领导同步一份进度，让「主观评价」的时候，领导脑子里浮现的全是他实实在在做过的活。三个月下来，主观分他没输。
尺子再活，也得有个可填的笔画。与其抱怨尺子不公，不如让自己每一笔都长得能被人看见，让人想黑你都找不着空。活水的尺子怕的不是跳得欢，是自己不给自己留痕。
❝尺子在别人手里，就把活做到让人划拉不开的实处。❞